Aktuelles

Digitale Krankmeldung mit der eAU

24|03|2022

Ist ein Arbeitnehmer krank, muss er seinem Arbeitgeber spätestens nach drei Tagen ein ärztliches Attest vorlegen. Weniger Bürokratie und eine Entlastung von Arbeitnehmern und -gebern soll die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) bringen. Aktuell befindet sich das Projekt zur digitalen Krankmeldung noch in der Pilotphase.

Was ändert sich durch die eAU?

Nach wie vor muss die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arzt festgestellt und dokumentiert werden. Der Arzt übermittelt die Krankschreibung dann auf elektronischem Wege an die Krankenkasse des Arbeitnehmers.

Anschließend kontaktiert der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber und informiert ihn über die Arbeitsunfähigkeit. In diesem Zug muss er künftig aber keine schriftliche Krankschreibung mehr vorlegen. Diese erhält der Arbeitgeber in elektronischer Form auf Rückfrage von der zuständigen Krankenkasse.

Verpflichtende Einführung der eAU verschoben

Eigentlich sollte die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) bereits seit dem 1. Juli 2022 bundesweit verpflichtend zum Einsatz kommen. Nachdem die Coronapandemie die Prioritätenliste in Arztpraxen kräftig durcheinanderbrachte, verzögert sich die technische Umsetzung offenbar. Deshalb verlängert der Gesetzgeber die Pilotphase bis zum 31. Dezember 2022. Der offizielle Startschuss soll demnach am 1. Januar 2023 fallen.

Auch wenn bis zu diesem Datum die Krankmeldung mit dem „gelben Schein“ möglich bleibt, können Arbeitgeber die digitale Krankschreibung jetzt schon von der Krankenkasse abrufen.

Digitale Krankmeldung mit der App Education

Eine einfache und digitale Möglichkeit der Krankmeldung bekommen Schüler und Auszubildende über die easySoft App Education. Dort lassen sich Fehlzeiten inklusive Grund und Kommentar hinterlegen. Im selben Zug können Schüler und Auszubildende die ärztliche Krankschreibung abfotografieren und hochladen.

Screenshot der easySoft App Education: Fehlzeiten digital in der App hinterlegen

Die App übermittelt anschließend die Krankmeldung automatisch ans System, wo die Fehlzeit beim entsprechenden Kontakt dokumentiert wird. Auf diese Weise sammeln Sie bis zum Stichtag 1. Januar Krankmeldungen bequem digital ein. Nach Einführung der eAU bieten Sie Ihren Azubis und Schülern weiterhin die Möglichkeit, sich unkompliziert mit dem Smartphone krankzumelden.

Mehr zur App erfahren

Sie wollen unsere App Education genauer kennenlernen? Mehr Infos finden Sie unter easysoft.de/app/education.

Unsere Lösung für Sie

Produkticon easySoft Apps

Bequeme Krankmeldung per App: Schüler, Azubis & Seminarteilnehmer melden sich digital krank

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17|12|2024

Umbennenung unserer Programmversionen

Wir ändern die Bezeichnung unserer Programmversionen. Was sich ändert, wann die Updates veröffentlicht werden und wann die Webinare stattfinden, erfahren Sie in unserem Artikel.

12|12|2024

Einfacher Zugriff auf Kontakte mit dem Kontaktdetailfenster

Überprüfen und bearbeiten Sie Kontaktdaten bequem in dem Programmbereich, in dem Sie sich gerade befinden. Wir zeigen Ihnen, wie das mit dem Kontaktdetailfenster funktioniert.

27|11|2024

Unsere neue Ideenplattform

Damit Sie noch einfacher Ideen einreichen und den Status unserer Programmentwicklung verfolgen können, gibt es jetzt die Ideenplattform.

21|11|2024

Berichte im Serienbenachrichtigungsassistenten nutzen

Integrieren Sie die Datenquellen des Berichtsdesigners in Ihren Anschreiben, um persönliche und dynamische Serienbenachrichtigungen zu erstellen.

13|11|2024

Webinaraufzeichnung: Alles zur Programmversion 2024/30

Webinar verpasst? Kein Problem: Die Aufzeichnung unseres Webinars zu den Neuerungen der Programmversion 2024/30 finden Sie hier.

24|10|2024

Was erwartet Sie mit der Programmversion 2024/30?

Die neue Programmversion 2024/30 steht in Kürze für Sie zur Installation bereit. Alle wichtigen Infos gibt’s im kostenlosen Webinar.

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26|09|2022

Die Organisation der Praxisausbildung ist komplexer geworden

Mit der generalistischen Pflegeausbildung ist auch die Verantwortung für die praktische Ausbildung der Azubis von den Schulen auf die Ausbildungsbetriebe übergegangen.

18|05|2022

Moderne Räume für weitere Kleinkind-Gruppe

Joy ist ein Jahr alt, Sophie zwei Jahre. Die beiden Mädchen, deren Namen in bunter Farbe zwei Fenster in den neuen, kindgerecht gestalteten Räumen im Erdgeschoss eines Gebäudes im
Konrad-Zuse-Weg nahe der B 312 zieren, sind die ersten Kinder in der neuen Metzinger
Kindertagesstätte im Gebäude des IT-Entwicklers Easysoft.

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22|10|2021

E-Learning in Kliniken

Während die Praxisausbildung durch die Hygienemaßnahmen beinahe normal verlief, fiel der Präsenzunterricht fast komplett aus. Trotzdem sind die Prüfungsergebnisse im Vergleich zu früheren Ausbildungsjahrgängen ähnlich. Die Stuttgarter zeichnen dafür verantwortlich, dass der Unterricht von einem Tag auf den anderen ins „Virtuelle Klassenzimmer“ gewandert ist.

01|07|2021

E-Learning in Kliniken

Rund 500 Pflegekräfte bildet das Klinikum Stuttgart aktuell aus. Während die Praxisausbildung
im vergangenen Jahr durch die Hygienemaßnahmen beinahe normal verlief, fiel der Präsenzunterricht fast komplett aus. Trotzdem sind die Prüfungsergebnisse im Vergleich zu früheren Jahrgängen ähnlich. Die Stuttgarter zeichnen dafür verantwortlich, dass der Unterricht von einem Tag auf den anderen ins „Virtuelle Klassenzimmer“ gewandert ist.

10|06|2021

Heute notwendig – morgen normal

Klinikum Stuttgart: Während die Praxisausbildung der Pflegekräfte 2020 Corona-bedingt aufwendiger verlief, fiel der Präsenzunterricht fast ganz aus. Die Prüfungsergebnisse scheinen im normalen Rahmen zu liegen.

01|09|2020

Multiplikatoren der besseren Art

Zunehmend sorgen Angestellte für den guten Ruf der Firma, statt bloß die Marketingabteilung.
Ein zufriedener Mitarbeiter ist der beste Botschafter. Und die Macht der Belegschaft ist größer, als die der Marketingabteilung allein. Wer zufrieden in seinem Job ist, strahlt das nach außen.

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19|02|2024

Community Health Nurses in Deutschland

Deutschland steht vor signifikanten Herausforderungen im Gesundheitswesen, darunter demografischer Wandel, zunehmende chronische Erkrankungen und ein Mangel an Gesundheitspersonal. Eine mögliche Antwort auf diese Herausforderungen ist die Einführung und Förderung des Berufsbildes der Community Health Nurses (CHNs).

25|09|2023

Fehlzeiten in der Pflegeausbildung: Zahlt sich volle Transparenz aus?

Wohl jeder Pflegepädagoge und Praxisanleiter musste sich bereits mit diesem Thema beschäftigen: den Fehlzeiten seiner Auszubildenden. Entweder erreichen diese ein besorgniserregendes Level oder die Pflegenachwuchskräfte fragen regelmäßig nach dem aktuellen Stand.

12|05|2023

Generalistische Examensprüfung in der Pflege: Darauf müssen Pflegeschulen achten

Die ersten Abschlussprüfungen der generalistischen Pflegeausbildung stehen bald an. Doch nicht nur für die Auszubildenden wird es ernst, auch die Prüfer und Praxisanleiter müssen sich erstmals mit der neuen Prüfungsverordnung auseinandersetzen. In diesem Beitrag finden Sie alle wichtigen Informationen dazu.

14|03|2023

Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)

Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität der Belegschaft an.

06|02|2023

Personalbemessung Pflege 2023: Was genau kommt auf Pflegeheime zu?

Zum 1. Juli 2023 tritt sie in Kraft: die neue Vorgabe zur Personalbemessung in der Pflege – kurz PeBeM. Jede vollstationäre Pflegeeinrichtung muss dann den individuellen Personalbedarf berechnen und entsprechend qualifiziertes Personal vorhalten. Für die tatsächliche Umsetzung gilt ein Übergangszeitraum bis 2025.

14|12|2022

Pflegestudie 2022: Mit Babyboomern wartet Mammutaufgabe

Dass die zunehmende Alterung der deutschen Bevölkerung besonders für die Pflege eine immense Herausforderung darstellt, ist bekannt. Einen genauen Blick auf das Problem hat jüngst die opta data Zukunftsstiftung mit ihrer Pflegestudie geworfen. Dazu befragte die Stiftung rund 1.000 deutsche Babyboomer zu Ihren Vorstellungen zum Thema Pflege. Das Fazit: die Babyboomer sind gleichzeitig Ursache und Lösung des Problems.