Software für die Personalentwicklung

Das passende HR-Tool für das Gesundheitswesen und die Pflege

Gezielt Personal entwickeln

Personalentwicklung mit Competence 5

Talentmanagement und Bildungscontrolling in einer Oberfläche

Konzentrieren Sie sich auf die, um die es wirklich geht: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch die systemgestützte Auswertung, Planung und Kontrolle Ihres Talentmanagements bekommen Sie den nötigen Gestaltungsraum dafür. 

Wann laufen welche Pflichtqualifikationen Ihrer Mitarbeiter ab? Welche Kompetenzen können Sie fördern oder stärken? Erkennen Sie Handlungsbedarf mit dem Ampelschema auf einen Blick und bieten Sie gezielte Weiterbildungen an. Die Kombination Ihres Qualifikationsmanagements mit der Seminarorganisation macht es möglich.

Besonderer Vorteil: Dank Self-Service-Funktion können sich Mitarbeiter selbstständig zu Schulungen anmelden oder Selbsteinschätzungen hinterlegen.

Jetzt live erleben

  • Vorausschauende Seminar-/Fortbildungsplanung, weil ablaufende (Pflicht-)Qualifikationen frühzeitig bekannt sind
  • Rechtliche Vorgaben zu Pflichtunterweisungen, Audits/Revisionen, Medizinproduktegesetz digital und unkompliziert abbilden
  • Einfacher, direkter, digitaler Self-Service für Führungskräfte, Mitarbeiter und Dozenten, mit dem keine Infos verloren gehen
  • Mitarbeiter langfristig binden durch passgenaue Bildungsplanung, prominentens Schulungsangebot und mehr Zeit für individuelle Beratung
  • Bei Fluktuation/Ausfällen den Überblick über neu zu besetzende Qualifikationen behalten und schnelle Lösungen für kurzfristige Vertretungen finden

Jetzt anfragen

Eine Auswahl unserer Kunden

Personalentwicklungs-Software von A bis Z

Soll-Profile anlegen

  • Festlegen von Soll-Profilen
  • Zuordnung der Profile via Schnittstelle
  • Freie Definition von unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen
  • Bewertungsvorlage je Kompetenz

1 / 7

Kompetenzen/Ausprägungen

Erfassung des Ist-Standes der Qualifikationsausprägungen durch:

  • Personalverantwortliche
  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter
  • Selbst- und Fremdeinschätzung

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Bedarf erkennen

Übersichtliche Analyse des Soll- und Ist-Standes:

  • Fehlende oder zu wiederholende Trainings und Bildungsmaßnahmen
  • Auszuprägende Kompetenzen
  • Grafisches Ampelschema zur klaren Erkennung und Transparenz

3 / 7

Mitarbeiter fördern

  • Aktives Einladen zu internen Maßnahmen
  • Anmeldung durch Führungskraft oder Mitarbeiter
  • Erfassung externer Kurse durch Führungskraft oder Mitarbeiter
  • Durchführung der Maßnahme als Präsenzveranstaltung, Blended-Learning oder E-Learning

4 / 7

Zuordnen und Aktualisieren

  • Automatisches Zuordnen von neu erlangten Qualifikationen
  • Automatische Verlängerung des hinterlegten Gültigkeitszeitraumes der vorhandenen Qualifikation

5 / 7

Bewertung nach definierter Frist

  • Fremdeinschätzung / Bewertung der neu erlangten Qualifikation durch Führungskraft
  • Selbsteinschätzung / Bewertung der neu erlangten Qualifikation durch Mitarbeiter

6 / 7

Übergreifende Auswertung

  • Aussagekräftige Charts mit dem integrierten Berichtsgenerator
  • Spinnennetzdiagramm für Soll-Ist-Vergleich
  • Übersicht über die Entwicklung der Mitarbeiter
  • Abteilungsvergleich
  • Ablaufende Qualifikationen für bedarfsgerechte Planung

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Freiraum statt Fleißarbeit

Freiraum statt Fleißarbeit

Wäre es nicht schön, lästige (wiederkehrende) ToDos erledigten sich von ganz allein? Genau das machen Sie mit easySoft möglich. Übergeben Sie unserem Programm ausgewählte Aufgaben, die Ihnen immer wieder Zeit stehlen und kümmern Sie sich um das, was Ihren Beruf wirklich ausmacht.

Zu den automatisierbaren Aufgaben zählen z. B. proaktive Warnungen bei ablaufenden Qualifikationen, die autom. Zuordnung von Qualifikationen nach bestimmten Vorgaben und mehr.

Kontakt

Meike González, Hannah Oettinger, Raphael Schuldt, Sandra Lischka, Michael Jantner (v.l.n.r.)

Kontakt

Entdecken Sie in einer Live-Präsentation die vielfältigen Chancen unserer Bildungsmanagement-Software und  erhalten Sie interessante Einblicke in die fast unbegrenzten Möglichkeiten der easySoft-Lösungen.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage per Telefon oder über unser Kontaktformular.

+49 7252 5833 0

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Erfolgsgeschichte WGfS: Personalentwicklung

Personalentwicklung – strukturierter und effizienter WGfS GmbH

„Wenn Mitarbeiter direkt mit Kunden agieren, also in jedem Dienstleistungsunternehmen, sind sie der entscheidende Erfolgsfaktor“, urteilt Klaus Ziegler. Deshalb sucht er mit seiner Frau Rosemarie Amos-Ziegler, beide Inhaber der WGfS GmbH, immer nach neuen Wegen, um ausgezeichnete Mitarbeiter zu finden und vor allem sie langfristig im Unternehmen zu halten.

Erfolgsgeschichte Klinikum Winnenden Personalentwicklung

Arbeitsabläufe optimiert Klinikum Schloss Winnenden nutzt easySoft zur Personalentwicklung

Seit das Klinikum Schloß Winnenden mit den Produkten von easySoft arbeitet, hat sich der Arbeitsalltag für die Personalentwickler komplett verändert. Während früher alles von Hand in Excel-Listen und Tabellen eintragen musste, erledigen sie heute einen Großteil der Arbeit deutlich schneller.

So halbierte sich der Arbeitsaufwand und diese Ressource kann gezielt für die Personalentwicklung der Mitarbeiter eingesetzt werden. Im Zentrum für Psychiatrie Winnenden (ZfP) sind rund 1.000 Mitarbeiter in 60 Berufsgruppen beschäftigt. Jährlich bietet die Personalabteilung etwa 200 Weiterbildungsmaßnahmen an.

Das Programm kann mehr als man zunächst denkt Renafan GmbH

Frau Monski, warum haben Sie sich für easySoft entschieden?

TANJA MONSKI: Vor rund drei Jahren hat unsere Datenbank nicht mehr ausgereicht. Deshalb haben wir eine Software gesucht, die zu unserer Organisation und unserer Struktur passt. Renafan ist ein Dienstleister für ambulante und stationäre Pflege sowie Seniorenbetreuung an 40 Standorten deutschlandweit. Für rund 1400 Fach- und Führungskräfte in der Pflege müssen wir den Bildungsstand nachweisen und planen. Zudem bieten wir an der eigenen Akademie jährlich etwa 80 unterschiedlichen Bildungsthemen in mehr als 180 Kursen an. Das wollen wir im Überblick behalten und gestalten.

Unsere Schnittstellen